どうも、T.Sです。

 

今回は私が受講した研修について、前回と違う内容のものを書いていきたいと思います。

 

～研修について～

今回はビジネス研修についてです。

とても自分のためになる話をたくさん聞くことができました。

その中に一つを紹介したいと思います。

お給料、皆さんはたくさん欲しいですか？私はたくさん欲しいです。

お給料は基本的に「適正配分」。

・時間

・体力

・経験

・知識

の合計によってお給料が決まるという例で説明がありました。

今回はわかりやすく、私のような業界未経験の新入社員を例にしてポイント制にしてみます。

①……業界未経験、新入社員の1ヶ月目の場合

時間。勤務時間です。1時間1ポイントとして、よくある8時間勤務なら8ポイントです。

体力。勤務中に使う体力です。これも8時間勤務なら8ポイントとします。

経験。これは同じ業界、職種にいれば時間の経過とともにある程度自然に身に付きますが、最初は0ポイントです。

知識。最初は0ポイントですよね。

このポイントの合計によってお給料が決まるので今回は16ポイント分のお給料ですね。

②……①から1年断った場合

時間。これは変わらず8時間勤務で8ポイント。

体力。これも変わらず8ポイント。

経験。1年間の間に経験を積めました。今回は2ポイントとします。

知識。ここが大事で、大きく差がつく部分です。知識は自分で得ようとしないと増えないですよね。自分で勉強していなかった人は0ポイントのままです。自分で勉強した人はそれが知識になるので1ポイントや2ポイントになっているはずです。

なので今回の場合、勉強していなかったら18ポイント、勉強していたら19ポイントや20ポイント分のお給料になります。

 

知識の有無で差が出てますよね。この差がどんどん広がっていくのでお給料が欲しい人はしっかり知識をつけましょう！という内容でした。

～さいごに～

今回の内容は如何だったでしょうか？

私はこの研修内容がすごく納得できたので、しっかり勉強しようとあらためて思いました。

という感じで今回はここまでにしたいと思います。

ここまで読んでいただきありがとうございました。